Semua jenis lowongan pekerjaan tentunya kita ketahui bahwa lowongan pekerjaan itu adalah suatu informasi yang sangat menarik dan berharga. Baik itu untuk para pencari kerja maupun karyawan yang sudah bekerja dengan harapan bisa mendapatkan jenjang karir yang lebih baik.
Tetapi ada beberapa hal yang perlu kita analisa sebelum kita melamar pekerjaan.
Yaitu diantaranya :
1. Seberapa butuh perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan
2. Berapa lama proses perekrutan
3. Kualifikasi atau syarat apa saja untuk diterima dalam melamar pekerjaan
4. Berapa banyak karyawan/i yang dibutuhkan
5. Seberapa rumit proses dalam melamar pekerjaan
6. Seberapa besar nilai objektif atau sensitifitas bagian HRD atau kepegawaian saat menilai orang yang sedang melamar pekerjaan di perusahaan
Dari analisa diatas kita bisa memperkirakan jenis lowongan pekerjaan apa saja yang tidak perlu dilamar. Sekiranya dari analisa diatas anda saat melamar pekerjaan tidak membuang-buang waktu dan uang anda.
Tetapi ada beberapa hal yang perlu kita analisa sebelum kita melamar pekerjaan.
Yaitu diantaranya :
1. Seberapa butuh perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan
2. Berapa lama proses perekrutan
3. Kualifikasi atau syarat apa saja untuk diterima dalam melamar pekerjaan
4. Berapa banyak karyawan/i yang dibutuhkan
5. Seberapa rumit proses dalam melamar pekerjaan
6. Seberapa besar nilai objektif atau sensitifitas bagian HRD atau kepegawaian saat menilai orang yang sedang melamar pekerjaan di perusahaan
Dari analisa diatas kita bisa memperkirakan jenis lowongan pekerjaan apa saja yang tidak perlu dilamar. Sekiranya dari analisa diatas anda saat melamar pekerjaan tidak membuang-buang waktu dan uang anda.
Perusahaan yang sedang membuka lowongan pekerjaan kebanyakan tidak memikirkan apa saja yang sudah anda korbankan untuk melamar pekerjaan. Entah itu anda mengorbankan waktu, uang, berkas, atau apapun, semuanya itu bukanlah suatu hal yang dipertimbangkan oleh perusahaan yang sedang buka lowongan kerja. GALERIGILA
